大學生村官選聘的背景及意義

2015-09-24 09:34:08| 來源：

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2008年4月，中央組織部、教育部等部門聯合下發了《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）》的文件，決定在全國范圍內開展選聘高校畢業生到村任職（簡稱“大學生村官”）的工作，計劃從2008年開始，連續選聘5年。選聘數量為10萬名，每年選聘２萬名。而在此之前，已經有不少省市地區已經開展了“大學生村官”的選聘工作，如北京在2006年3月，就開展了“村村有大學生”工程，明確提出要“力爭用3至5年的時間，實現每個村、每個社區至少有1名高校畢業生”。

開展選聘高校畢業生到村任職工作，對于加強農村基層組織建設，培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人；對于培養具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈；對于引導高校畢業生轉變就業觀念，面向基層就業創業，到經濟社會發展最需要的地方施展才華，為建設社會主義新農村、實現全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證，具有重大而深遠的戰略意義。
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(責任編輯：版納中公教育【4545】)

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