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軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定

2019-02-22 14:16:58| 來源:軍隊人才網

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第一章 總 則

第一條 為了規范軍隊文職人員聘用合同管理工作,保障用人單位和文職人員的合法權益,根據《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規,制定本規定。

第二條 用人單位與實行聘用制的文職人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同,適用本規定。

本規定所稱用人單位,是指編制文職人員且具有統一社會信用代碼的軍隊團級以上建制單位。

第三條 訂立聘用合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第四條 軍委政治工作部負責全軍文職人員聘用合同管理工作,團級以上單位政治工作部門負責本單位文職人員聘用合同管理工作。

第二章 聘用合同的訂立

第五條 對實行聘用制的文職人員,自軍隊批準招錄聘用之日起30日內,用人單位應當與其訂立書面聘用合同。

聘用合同由用人單位與文職人員協商一致,并經用人單位與文職人員在聘用合同文本上簽字蓋章生效。

文職人員聘用合同文本式樣,由軍委政治工作部制定,并根據需要適時作出修訂。聘用合同文本一式3份,分別由用人單位和文職人員各執1份,有任免權限單位的政治工作部門存檔1份。

第六條 用人單位與文職人員訂立聘用合同前,應當在遵守軍隊保密規定的前提下,告知文職人員崗位職責、紀律要求、工作條件、待遇保障,以及文職人員要求了解的其他情況;用人單位有權了解文職人員與訂立聘用合同直接相關的基本情況,文職人員應當如實說明。

第七條 聘用合同應當具備下列內容:

(一)用人單位基本信息;

(二)文職人員基本信息;

(三)聘用合同期限;

(四)聘用崗位及其職責要求;

(五)崗位紀律和崗位工作條件;

(六)工資福利、社會保險、住房保障等待遇;

(七)聘用合同的變更、續訂、解除、終止情形;

(八)違反聘用合同的責任和爭議處理;

(九)法律法規規定應當納入聘用合同的其他事項。

除前款規定的必備條款外,用人單位與文職人員可以在聘用合同中約定專業技術培訓、知識產權保護等事項。

第八條 聘用合同期限一般為3年至5年。流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位,聘用合同期限為1年至3年。從高等學校應屆畢業生中招錄聘用的文職人員,首次訂立的聘用合同期限為5年。

以完成一定工作任務為期限的聘用合同,可以根據任務需要確定聘用合同期限。

在軍隊工作已滿25年,或者在用人單位連續工作已滿10年且距國家和軍隊規定退休年齡不足10年的文職人員,提出訂立聘用至退休的聘用合同的,用人單位應當與其訂立聘用至退休的聘用合同。

第九條 首次訂立聘用合同的,可以約定試用期,試用期一般不超過6個月。其中,聘用合同期限為1年以上不滿3年的,試用期一般為2個月;聘用合同期限為3年至5年的,試用期一般為6個月。訂立以完成一定工作任務為期限的聘用合同的文職人員,以及現役軍人轉改的文職人員不實行試用期。直接引進的高層次和特殊專業文職人員,根據需要可以縮短試用期或者不實行試用期。

實行試用期的文職人員,病假、事假累計超過40個工作日的,女性文職人員因孕期、產假、哺乳期不在崗的,試用期順延補足其不在崗的工作日。其中,因病假、事假導致試用期順延的,順延時間不得超過6個月。

試用期計入聘用合同期限和工作年限。

第十條 有下列情形之一的,聘用合同無效或者部分無效:

(一)損害國家或者軍隊利益的;

(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同的;

(三)用人單位免除自己的法定責任、排除文職人員權利的;

(四)違反法律法規強制性規定的。

對聘用合同的無效或者部分無效有爭議的,由人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

聘用合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第十一條 聘用合同期滿60日前,對聘期考核結果等次為合格的文職人員,用人單位擬與其續訂聘用合同的,應當書面征求其意見,文職人員書面提出續訂聘用合同的,用人單位應當在聘用合同期滿30日前與其續訂聘用合同。

續訂聘用合同應當采取書面形式,由用人單位和文職人員簽訂聘用合同續訂書。聘用合同續訂書一式3份,分別由用人單位和文職人員各執1份,有任免權限單位的政治工作部門存檔1份。

第十二條 文職人員跨用人單位交流使用的,應當重新訂立聘用合同。

第三章 聘用合同的履行和變更

第十三條 聘用合同一經訂立即具有法律約束力,用人單位與文職人員應當全面履行各自的義務。

第十四條 用人單位變更名稱、主要負責人或者委托代理人等事項,不影響聘用合同的履行。

因軍隊體制編制調整出現用人單位合并或者分立等情況,原聘用合同繼續有效,聘用合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第十五條 用人單位與文職人員協商一致,可以變更聘用合同約定的內容。

第十六條 有下列情形之一的,應當變更聘用合同:

(一)訂立聘用合同時所依據的法律法規和政策制度被修訂或者廢止,或者其他客觀情況發生重大變化,致使聘用合同無法完全履行的;

(二)文職人員在用人單位范圍內的崗位專業系列、專業技術職務及其職責要求等發生變動的;

(三)法律法規規定的其他情形。

第十七條 變更聘用合同應當采取書面形式,由用人單位和文職人員簽訂聘用合同變更書。

聘用合同變更書一式3份,分別由用人單位和文職人員各執1份,有任免權限單位的政治工作部門存檔1份。

第四章 聘用合同的解除和終止

第十八條 用人單位與文職人員協商一致,可以解除聘用合同。

第十九條 有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知文職人員本人后,可以解除聘用合同:

(一)文職人員患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的;

(二)用人單位移防或者編制精簡、被撤銷等,致使聘用合同無法繼續履行的;

(三)出現本規定第十六條第(一)項規定情形,經用人單位與文職人員協商,未能就變更聘用合同達成協議的;

(四)聘用合同約定的用人單位可以解除聘用合同的情形出現的。

第二十條 文職人員有下列情形之一的,用人單位可以解除聘用合同:

(一)試用期內被證明不符合聘用條件的;

(二)聘期內2次年度考核不稱職,或者聘期考核不合格的;

(三)嚴重違反軍隊紀律或者用人單位規章制度的;

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(責任編輯:版納中公教育【4545】)

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