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2020云南銀行考試之銀行面試哪些方面更會被HR看中?

2019-05-31 09:24:25| 來源:中公教育

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最近熱播的電視劇《都挺好》已經完美收官,劇情跌宕起伏,結尾更是賺足了大家的眼淚,大家是否都想和劇中明玉一樣有一份高薪且體面的工作呢?那么版納中公教育小編今天就來說一說關于云南銀行招聘面試的那些事,HR在面試中更看重的是什么?

我們知道銀行面試一般是無領導和半結構化面試,不管是哪種面試形式,HR都是希望能夠全面測查面試者的能力,多方面去對面試者進行了解。而大家在面試中往往表現的都是謹小慎微,不知如何才能更好地獲得HR的青睞,HR比較看重的幾種能力我們就依次來說一下。

第一,適應能力。初入職場,如何做好從學生到職場人身份的轉換,如何能夠更好地適應新的工作環境,如何能夠更好地融入到新的同事關系中,這些都是在考察大家的適應性。在無領導面試中,考官會觀察大家的表現,整組的組員都沉默不語氣氛尷尬,你如何適應調節;半結構化面試中,考官會直接給你一個情景,比如你作為新人,同事比較孤立你,你怎么辦?這些情況下,大家都需要冷靜應對,加強學習,展現出比較強的適應性。

第二,應變能力。現在的HR都比較側重于招聘靈活應變的員工,在無領導面試中,你的觀點,被其他組員反駁,你應該如何處理?半結構化面試中,會直接給你設定情景,比如你是某銀行大堂經理,某天營業網點突然斷電,等待辦業務的顧客情緒焦躁,你會怎么辦?這類題目需要我們保持平常心,快速給出解決措施,并且有時候甚至需要給出2-3條解決措施,保證在各種情況下,我們都能夠解決問題,才能在面試展現出自己的解決問題的能力。

第三,溝通能力。正常面試中其實都是在考察大家多溝通能力,每一道題目都需要大家流暢清晰的表達,而且有著良好溝通能力的人往往也比較容易獲得大家的喜愛。在無領導面試中你是否能夠積極發言,有邏輯的表達自己的觀點。在半結構化面試中,你能否快速思考,準確的組織語言,表達自己的想法,這些都是對溝通能力的表達。在日后的工作中我們不僅要和同事融洽溝通工作,還要和顧客維系關系,所以在面試中一定要展現出自己的溝通能力。

面試其實就是HR和求職者之間的一場互動,能夠在有時間內,快速加強彼此之間的理解,從而判定雙方是否匹配。所以各位想要面試成功,上述的三個基本能力是必須具備的,版納中公教育希望大家能夠面試順利,成功入行。

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