2020云南版納事業單位考試公共基礎知識：管理幅度與管理層次

2020-04-28 20:08:30| 來源：

版納中公教育

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2020云南省西雙版納景洪市事業單位教師招聘面授課程

轉眼即將進入綠樹成蔭的季節，西雙版納事業單位招聘也逐漸拉開了序幕，想要報考事業單位的小伙伴開始備考了嗎？下面，西雙版納中公教育和各位備考小伙伴學一學管理幅度與管理層次，為2020年考試做準備。

那哪些是影響管理幅度的因素呢?第一：領導與部署的能力。領導與下屬的能力越強，相應的下屬人數可以增多，幅度可以變大。第二：工作的性質。工作性質簡單，管理幅度九大，比如：富士康車間生產零件，工作難度低，一位車間主任就可以領導幾十名乃至一百名工人。第三：組織結構狀況。如果組織狀況清晰簡明，那么管理幅度就大，若組織結構狀況紊亂，幅度一旦增大，組織就容易崩塌。第四，助手的力量。我們常說，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友，若助手能力強大，幅度就可相應增加。第五：辦公設備和管理手段。設備和手段先進，幅度就大，反之，幅度變小。

管理幅度和管理層次的關系是什么呢?這個需要大家著重掌握，是考試高頻考點，當組織規模一定時，管理幅度與管理層次成反比。原理較為類似于小學數學中的乘法，組織規模就相當于積，幅度和層次相當于兩個因數，組織規模一定也就是積一定，兩個因數則成反比例關系。有時候考試反向考察，問幅度一定時，組織規模和層次什么關系?層次一定時，幅度和規模成什么關系?大家注意，只有組織規模一定，幅度和規模是反比例關系，當幅度和層次一定時，規模和其他量都成正比。

以上就是給大家介紹的公共危機的相關知識，下面給大家練習一道題目幫助鞏固。

1、下列不屬于公共危機處理原則的是?

A效率性原則

B時間性原則

C民主集中制原則

D強制性原則

【答案】CD。解析：公共危機的處理原則共有四個，分別是時間性原則、效率性原則、協同性原則和科學性原則。民主集中制屬于憲法基本原則。故本題答案為CD。